Extrait de la réponse du directeur général de Pôle Emploi à la mission IGF/IGAS d’évaluation de la convention tripartite 2012-2014.

Si on se souvient qu’un retour à l’emploi durable signifie un contrat de travail de 6 mois ou plus (CDD ou CDI), on voit immédiatement qu’il y a un biais dans son argumentation.

En effet, si un CDI est remplacé par deux CDD de 6 mois, on obtient deux retours à l’emploi “durable” au lieu d’un !

Or c’est exactement ce qui se passe dans la vraie vie : il y a de plus en plus de CDD et de moins en moins de CDI proposés par les employeurs aux privés d’emploi.

La notion de reprise d’emploi « durable » (au sens de contrat de 6 mois ou plus) est bien antérieure à la création de Pôle Emploi. Au début des années 2000, les contrats de 6 mois avaient de bonnes chances de se transformer en CDI. Depuis, la précarité de l’emploi a considérablement augmenté.

Voir dans l’augmentation des reprises d’emploi dites « durables » une source de satisfaction majeure est donc pour le moins présomptueux.