Doubler les aides du contrat de génération, renforcer le suivi des plus de 50 ans par Pôle emploi, développer l’alternance.

Aujourd’hui, les entreprises de moins de 300 salariés touchent 2.000 euros pour le maintien en activité d’un senior (plus de 57 ans), à la condition de recruter en CDI un jeune (moins de 26 ans), pour lequel ils reçoivent 2.000 euros supplémentaires. Avec la nouvelle formule proposée aux partenaires sociaux, l’employeur pourrait donc bénéficier de 6.000 euros d’aides (4.000 pour une embauche de senior et 2.000 pour le maintien ou l’embauche d’un jeune).

Le ministre du Travail espère des effets rapides, notamment une « stabilisation » du chômage des seniors « d’ici 6 mois ».

Le financement de ces mesures sera assuré par « un redéploiement et une meilleure utilisation des enveloppes existantes ».