Le CCE était consulté ce 4 décembre sur le déploiement de MAIL.NET. Pour expliquer son vote négatif sur ce projet dangereux pour les agents et pour les demandeurs d’emploi, la CGT a fait la déclaration suivante: La levée systématique du consentement […]
Le 2 février 2015, la DG a soumis à la consultation du Comité Central d’Entreprise (CCE) un projet de Règlement intérieur de Pôle-Emploi. Pour la CGT, non seulement Pôle-Emploi n’a pas besoin de règlement intérieur, mais le texte proposé ouvre […]
Le 30 septembre 2010 était signé au niveau national l’accord OATT (« Accord relatif à l’organisation et à l’aménagement du temps de travail au sein de Pôle-Emploi »). Cet accord a force de loi à Pôle-Emploi et son strict respect […]
Lors du CHSCT du 22 janvier 2015, la CGT Pôle-Emploi Lorraine a pris deux initiatives fortes pour la défense du CHSCT (Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail), instance ô combien indispensable pour la défense des conditions de travail, de […]
Lors de la séance du 8 janvier 2015, la délégation CGT au CHSCT de Pôle-Emploi Lorraine a lu une longue déclaration pour dresser l’état des lieux, catastrophique, des conditions de travail, de la santé et de la sécurité des agents, […]
Lors du CHSCT du 8 janvier 2015, la Direction a informé les élus d’une expérimentation. Cette expérimentation (du 1e juin 2015 au 31 mai 2016) qui va commencer en Lorraine (et d’autres régions) concerne le télétravail (à ne pas confondre […]
