Lors du CHSCT extraordinaire lorrain du 1e août 2019, la CGT a lu une déclaration concernant les nombreux « dysfonctionnements » des services de la DR auxquels sont confrontés les agents, des problématiques invraisemblables qui affectent la santé, le moral, la volonté de […]
La Direction accepte de faire passer les ESI de 40mn à 50mn, en septembre 2019, mais sous conditions : -mise en place de « joker », -ORS (Observation de la Relation de Service) systématique au début : la Direction considère que les agents ne […]
Lors du CHSCT Lorrain du 4 juin, ont été soumis à consultation des élus: -le bilan HSCT 2018, -le programme de prévention de l’année 2018, -le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail 2019. […]
Lors du Comité d’Etablissement du 28 mars, deux dossiers ont particulièrement attiré l’attention de la CGT : le renforcement du suivi des agences par les DT le déploiement de « C notre perf’ » « C notre perf’ » Il s’agit d’intégrer les conseillers à […]
« Errare Humanum est, perseverare diabolicum », dit la citation… ce qui n’arrête pas la Direction… Après la Trajectoire GDD, suite logique du honteux accord GPEC validé par les syndicats « signent-tout » habituels, voilà qu’arrive maintenant la Trajectoire Pôle Appui Gestion (PAG) favorisée par ces […]
Suite à la grève particulièrement suivie du 20 novembre dernier à Pôle emploi, l’intersyndicale avait rencontré des parlementaires afin qu’ils interpellent le gouvernement (notamment sur la baisse injustifiée des effectifs) et pèsent dans les débats concernant le projet de loi […]
